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隐私政策

乐动体育下载appCarbon Brief是个人资料的“资料总监”,并已在资讯专员公署登记(登记号码:ZA186373)。

乐动体育下载appCarbon Brief致力于保护您的隐私。如果我们要求您提供个人信息,将按照本隐私政策合法使用。

我们尊重我们所持有的所有个人数据,我们将确保符合2018年数据保护法和“一般数据保护法规”安全和合法地存储和合法地存储。

请使用下面的链接跳转到我们的隐私政策中您最感兴趣的部分。

管理你的个人资料

你的权利

我们按照相关数据保护法运作。如果您想了解有关这些法律的更多信息以及如何影响本隐私政策中提到的内容,请访问信息专员办公室网站。

我们将确保您可以与我们持有的个人数据相关的权利。

  • 您有权要求查阅我们根据《通用条例》提出的“主题查阅要求”,以查阅我们持有的您的个人资料。
  • 您可以要求以机器可读格式提供您的信息的副本,以便您在不同的服务中为您自己的目的获取和重用您的个人数据(数据可携性权利)。
  • 如果你的个人资料不准确或不完整,你有权要求改正。
  • 在某些特定情况下,你有权要求删除你的个人资料。
  • 在某些特定情况下,您有权限制对您的个人资料的处理。
  • 在某些特定情况下,您有权反对处理您的个人资料。
  • 如你对我们的回应不满意,你有权就我们收集及使用你的个人资料向资讯专员公署(监察机关)投诉。联系地址:信息专员办公室,Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, SK9 5AF;或者通过他们网站

了解更多关于你在特定情况下的权利在这里

如何访问,正确或删除您的数据

您可以随时与我们联系以更正或删除您的详细信息。信息将及时修改或删除,我们将为您确认纠正和/或删除。

一旦您的身份得到满意的核实,我们将应您的要求提供我们持有的有关您的所有个人资料。我们将在确认您的请求和身份后的一个月内回应您的请求。如欲索取更多副本,我们可收取合理费用。

如何联络我们

如果您想访问、更正或删除您的数据,或如果您对此政策有任何问题,请发送电子邮件(电子邮件保护)或写信给我们,地址是180 Borough High Street, London, SE1 1LB, United Kingdom。

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触点形式

通过使用联系表在我们的网站上,我们将收集您的姓名、电子邮件地址和您发送给我们的信息。使用此表格,即表示您同意您的信息被处理。这些信息将存储在安全的谷歌服务器上,我们将使用这些信息回复您发送给我们的查询。

饼干和跟踪

我们需要您的同意才能执行可选的cookie。请参阅Carbon Brief乐动体育下载appCookie政策有关如何及为何使用cookie的更多信息。

通讯的用户

为什么我们收集有关您的信息?

在我们的网站或外部网站(如Mailchimp)的注册表格中输入您的详细信息,即表示您同意在向您发送通讯时收集您的个人资料。

我们收集的信息

我们只会询问您的姓名和电子邮件地址。

如何使用你的信息

我们将与您的个人数据与MailChimp和Revue等可信的电子邮件服务提供商共享您的个人数据,以便向您发送新闻稿:每日简报和/或每周简报。乐动体育官网我们还将使用您的个人数据来邀请您参加我们组织我们认为可能感兴趣的活动。

您的个人数据也将由IFTTT和Zapier进行处理,用于监控订阅和分析。乐动体育app苹果j我们不会将您的数据出售给任何人。

谁可以访问你的数据

获授权人士可浏览你的个人资料。乐动体育下载app我们采取技术和组织措施确保您的数据安全。只有那些需要访问您的数据来执行任务的人才可以这样做。我们的所有员工都经过培训,了解数据保护和如何保护您的数据安全。

如何退订

您可以随时取消订阅从我们的电子邮件接收电子邮件,使用每个电子邮件底部的取消订阅函数。

员工和招聘

本隐私声明适用于全职,兼职或合同基础上为碳简介工作的所有工作人员。乐动体育下载app此外,它还适用于候选人申请与我们职位的招聘期。

个人资料类别

我们从您的就业前和就业期间的各种来源收集信息,包括您的申请表,与您的通信,您在就业前和就业期间填写的表格,以及从职业介绍所,面试,评估和其他会议。

我们收集及处理的员工个人资料类别包括:

  • 个人资料(姓名、联系方式、银行账户信息、国民保险号码、工作权利证明等)。
  • 你的申请表和招聘过程中的信息,比如资历和工作经历。
  • 关于你的推荐人的信息。
  • 特殊类别的数据(包括医疗或残疾信息)。
  • 合同信息(开始日期、工作时间、职位和薪水信息)。
  • 考勤和缺勤信息(工作模式历史,缺勤次数和原因)。
  • 事故和事件的记录。
  • 工作绩效和历史(评估报告和通信,有关纪律或申诉事宜的信息)。

合法的基础

“履行合同”或遵守法律义务

我们处理这些信息是因为我们有必要与您签订雇佣(或其他与工作相关的)合同,并为该合同的后续履行做准备。“履行合同”也是我们在招聘前处理信息的合法基础。我们需要处理这些信息,以确保我们遵守法律义务,例如确保我们确认您的工作权利,确保您获得报酬并获得福利,正确扣除税款,保持事故记录,并为法律索赔辩护。

特殊类别数据和犯罪记录数据

我们处理本类别中的特殊类别数据的条件是,为履行或行使与就业有关的法律施加或授予的义务或权利而有必要。

例如,我们处理有关健康、种族或民族血统的信息,以进行“工作权”检查,确定是否适合工作,并履行健康和安全立法以及《2010年平等法案》(Equality Act 2010)规定的义务,或者因为这是工作合同的必要条件(例如管理病假工资)。

企业的合法利益

我们使用员工数据来管理公司的日常运营,其中处理是出于我们合法利益的目的。我们首先考虑在平衡个人利益、权利和自由时处理数据的必要性。这些合法权益包括:

  • 保存员工表现和工作记录,包括培训和评估记录,以确保维持可接受的行为标准,并管理培训和职业发展。
  • 有效地管理缺失。
  • 管理日常人力资源管理。

存储的信息

我们通过我们的IT系统和第三方处理您的个人数据,其中一些第三方位于云服务中。

您的信息按照我们的数据保护策略存储。在您的就业结束后,我们保留了与您的人事档案有关的大多数记录。根据本办事处建议,在就业结束后,您的人员档案仍保留了英国的工作权。如果您是一个不成功的申请人,我们将在填补角色的6个月内删除您的个人数据。

分享信息

除非法律和政策允许,我们不会在未经同意的情况下与任何人分享我们员工的信息。

您的信息将与碳简报的员工共享,包括我们的会计、碳简报的主管和您所在工作领域乐动体育下载app的经理。

我们将与某些第三方分享您的数据以满足法律要求,获取或提供必要的信息,或者因为第三方代表我们的数据。这些第三方包括:

  • 您以前的雇主和裁判员为了进行就业前检查。
  • 为我们提供服务的供应商和顾问,如职业健康、人力资源或法律服务。
  • 代表你的工会或任何其他代表。
  • 我们的会计师,英国税务海关总署和养老金提供者。
  • 卫生专业人员在发生意外,伤害或疾病的情况下。

当我们指定第三方代表我们处理数据时,第三方也需要按照GDPR的规定合法、公平地处理数据。他们以确保数据适当安全的方式处理您的数据,使用适当的技术或组织措施来防止未经授权或非法处理和意外丢失。

该政策将于2021年3月生效。未来可能会更新。我们对本政策所作的任何更改将会在本页公布。

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