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隐私政策

乐动体育下载app碳简介是个人数据的“数据控制器”,并在信息专员办公室注册(注册:ZA186373)。

乐动体育下载app碳简介致力于确保您的隐私受到保护。如果我们要求您提供个人信息,它将合法使用,并根据本隐私政策使用。

我们尊重我们所持有的所有个人数据,我们将确保它根据“2018年数据保护法”和“一般数据保护法规”和“一般数据保护法规”安全地和合法地处理。

请使用下面的链接跳转到我们的隐私政策最感兴趣的部分。

管理你的个人资料

你的权利

我们按照相关的数据保护法运作。如果您想了解有关这些法律的更多信息以及如何在本隐私政策中提到的内容中可能受影响,请访问信息专员办公室网站。

我们将确保您可以与我们持有的个人数据相符行使您的权利。

  • 您有权根据GDPR提出主题访问请求,要求访问我们持有的个人数据。
  • 您可以以机器可读格式要求您的信息副本,以允许您在不同的服务中获取和重复使用您自己的目的(数据携带权)。
  • 如你的个人资料不准确或不完整,你有权要求改正。
  • 您有权在某些具体情况下删除您的个人数据。
  • 你有权在某些特定情况下限制处理你的个人资料。
  • 你有权反对在某些特定情况下处理你的个人资料。
  • 如果你对我们的回应不满意,你有权就我们收集和使用你的个人资料向信息专员办公室(监管当局)投诉。可以通过以下地址联系他们:信息专员办公室,Wycliffe House, Water Lane, Cheshire, SK9 5AF;或者通过他们网站

在特定情况下了解有关您的权利的更多信息在这里

如何访问,正确或删除数据

您可以随时与我们联系,以更正或删除您的详细信息。信息将及时修改或删除,我们将为您提供纠正和/或删除确认。

在您的要求,我们将提供我们持有的所有个人数据,一旦您的身份得到令人满意的验证。我们将在验证您的请求和身份的一个月内回复您的请求。如果要求进一步副本,我们可能会收取合理的费用。

如何联络我们

如果您想访问,正确或删除您的数据,或者您对此政策有任何疑问,请发送电子邮件(电子邮件保护)或写信给我们,地址是180 Borough High Street, London, SE1 1LB, United Kingdom。

网站游客

触点形式

通过使用联系表在我们的网站上,我们将收集您的姓名、电子邮件地址和您发送给我们的信息。使用此表格,即表示您同意您的资料被处理。此信息将存储在安全谷歌服务器上,我们将使用此信息回复您向我们发送的查询。

饼干和跟踪

我们依赖于您的同意,以实现可选的cookie。请参阅碳简报乐动体育下载appCookie政策有关如何和为什么使用cookie的更多信息。

时事服务订阅者

为什么我们收集有关您的信息?

通过在我们的网站或外部站点(如MailChimp)上输入您的详细信息,您同意您的个人数据,以便为您发送新闻稿。

我们收集的信息

我们只会询问您的姓名和电子邮件地址。

如何使用信息

我们将使用MailChimp和Revue等可信电子邮件服务提供商分享您的个人数据,以便向您发送新闻稿:每日简报和/或每周简报。乐动体育官网我们还将使用您的个人数据来邀请您组织我们认为可能感兴趣的活动。

您的个人数据也将由IFTTT和Zapier处理,以便监控订阅和分析。乐动体育app苹果j我们不会向其他人销售您的数据。

谁可以访问你的数据

碳简介授权人员可以查看您的个人数据。乐动体育下载app我们采用技术和组织措施来保持数据安全。只有那些需要访问您的数据的人才可以这样做。我们所有的员工都受过培训,以了解数据保护以及如何保持数据安全。

如何退订

您可以在任何时候取消订阅从我们的电子邮件接收电子邮件,使用每个电子邮件底部的取消订阅函数。

员工和招聘

本隐私声明适用于全职,兼职或合同基础上工作的所有工作人员。乐动体育下载app此外,它还适用于候选人申请与我们申请的招聘期。

个人资料的类别

我们从你受雇前和受雇期间的一系列来源收集信息,包括你的申请表、与你的通信、你在受雇前和受雇期间填写的表格,以及职业介绍所、面试、评估和其他会议。

我们收集和处理的员工个人资料类别包括:

  • 个人数据(姓名,联系方式,银行帐户详细信息,国民保险号,您工作权的证据等)。
  • 你的申请表和招聘过程中的信息,例如资历和工作经历。
  • 关于你的推荐人的信息。
  • 特殊类别的数据(包括医疗或残疾信息)。
  • 合同信息(开始日期,小时,角色和薪资信息)。
  • 考勤和缺勤信息(工作模式历史,缺勤次数和原因)。
  • 事故及事故记录。
  • 工作绩效和历史(评估报告和通信,有关纪律或申诉事宜的信息)。

合法的基础

履行合同或履行法律义务

我们处理这些信息,因为我们有必要与您签订就业(或其他与工作)合同,并进行该合同的后续表现。“合同履行”也是我们在招聘前股份期间加工信息的合法基础。我们需要处理这些信息,以确保我们遵守法律义务,例如确保我们确认您的工作权,确保您支付并获得您的权利,以便正确扣除税收,维护事故的记录并捍卫税务法律索赔。

特殊类别数据和犯罪记录数据

我们在履行或行使法律赋予的与雇佣有关的义务或权利的目的所必需的条件下,处理本类别中的特殊类别数据。

For example, we process information about health, racial, or ethnic origin, to conduct ‘right to work’ checks, ascertain fitness to work, and meet our obligations under health and safety legislation and the Equality Act 2010, or because it is necessary under the work contract (such as administering sick pay).

业务的合法利益

我们使用员工数据来管理公司的日常运营,出于我们的合法利益需要进行处理。我们首先考虑在与个人的利益、权利和自由相平衡时处理数据的必要性。这些合法权益包括:

  • 保存员工表现和工作历史记录,包括培训和考核记录,以确保保持可接受的行为标准,并管理培训和职业发展。
  • 有效地管理缺失。
  • 日常人事行政管理。

存储的信息

我们通过我们的IT系统和第三方处理您的个人数据,其中一些位于云服务中。

您的信息符合我们的数据保护策略存储。在您的工作结束后,我们保留了与您的人事档案有关的大多数记录。根据本办事处建议,在就业结束后2年,您在英国工作的证据证明您的人事档案将保留2年。如果您是一个不成功的申请人,我们将在填补角色的6个月内删除您的个人数据。

分享信息

除非法律和我们的政策允许我们这样做,否则我们不会与任何人分享有关任何人的工作人员的信息。

您的信息将与Carbon Brief的员工共享,包括我们的会计师、Carb乐动体育下载appon Brief的总监和您工作领域的经理。

我们将与某些第三方分享您的数据以满足法律要求,获取或提供必要的信息,或者因为第三方代表我们的数据。这些第三方包括:

  • 您以前的雇主和裁判员为了进行就业前检查。
  • 为我们提供服务的供应商和顾问,例如职业健康,人力资源或法律服务。
  • 工会或代表您的任何其他代表。
  • 我们的会计师,HMRC和养老金提供商。
  • 卫生专业人员在意外,伤害或疾病的情况下。

当我们委托第三方代表我们处理数据时,第三方也需要按照GDPR的要求合法、公正地处理数据。他们以确保数据适当安全的方式处理您的数据,使用适当的技术或组织措施,以防止未经授权或非法处理和意外丢失。

该政策自2021年3月起生效。将来可能会更新。我们对本政策所作的任何更改将在本页公布。

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